已经有了：
/go/baby
/go/libido
/go/life
/go/edu

前 2 个节点是不上首页的。

已增加： /go/baby

@rodemon #27
还有一个视角：
1.资产增值的速度（实际年化利率），有 3%已经不错了。
2.靠 3%的年增值，需要攒够 33 年生活费，才能靠每年的资产增值维持该年的生活费。
3.根据幂律分布，大部分人都是普通人，供需原理决定了，普通人打工赚的生活费，拉长到一生，最多只能略有结余。
所以，上面的 3 条决定了，靠攒钱理财维持生活，注定不是绝大多数人的出路。

楼上都在笑你，只有我来安慰你： /t/706126

😳 感觉你在说我： https://bittrans.info

有一个指标，https://v2ex.com/solana 里面的“连接并持有至少 10K 的地址数”，这个增长速度上去了，就可以加仓了。但是 v 币即使涨，也挣不到大钱，20%收益率顶天了，还得持有至少 10 年才能拿到。

@xyzlucky #4
变通一下就可以。比如说，你把给员工打分，换成给任务打分：
A 任务，难度系数 0.8 （包含了一个很难的特效），任务量 10.5 （约需要 10 张 ppt ），创新弹性 2.0 （特效可好可差，无法明确规定，全在员工自觉）。

做完之后根据员工实际做的情况打分就行了。注意以市场的平均水准作为评估基准（或者以当前员工的当前工资所期望的水准，作为 100%的评估基准线，比如超过了基准，就是 120%，不足就是 90%，千万不能看以前的成绩逐渐加码）

说白了还是打分，只不过给他标注上具体的数据依据。这些依据可以查证、对比，哪怕让他请第三方的去评估。

但是绝对不能只靠那些依据的数字，比如页数什么的，否则就像楼上说的，成了造就论文工厂那种激励制度了。