@murmur 感觉有点扯啊，500mah 换算成功率要几百毫瓦（锂电电影算），这功率很大了

python 自己的序列化反序列化不行吗？

如果每个人都说 no，成本上升导致竞争力下降可能会导致行业萧条
所以如果大多数都是垃圾公司，那 say no 可能没什么用

我以给别人培训机房动力的
这块其实也不便宜

配电、 UPS （含蓄电池，电机，逆变器）、空调、温湿度监控、防雷接地

整套下来几百万要的

Qt 官方文档+Qt Example
和 web 前端是不太一样，感觉有点像 RN ， Weex

@tmac6740 有些路由器带组网功能的，叫 WDS ，可以满足你的需求。
另外 5G 信号穿透能力上就是比 2.4G 的弱，没办法的，高频信号的特点。

听歌
fly me to the moon

相信你一次，但是咋给你发邀请啊

看到朋友帮顶

@gdtv 挂号信要本人签收，一般验证比快递还严格，放心吧。

挂号信的做法很正规啊，大学录取通知书都是挂号信寄的，没问题

不仅可以用国内墨盒，还可以做连供呢

重编码不要用显卡加速，视频质量差
你想快，大概只能升级硬件了

@josephshen 真的是 10 年前的东西， RIA 现在几乎都没有人说了，这种 HR 真的是在给公司招黑。
这也是不放公司名字的原因？

@duandashen 我不知道移动 A 类员工什么情况，反正电信 A 类员工都是以前邮电部还在的时候的老员工，确实很爽，但是新人正式工只有 B 类。

我以前在电信干过半年，说说体会
1. 薪资其实不行。别以为国企就没绩效。就算你绩效很好，但是大环境下，运营商现在利润越来越低了，薪酬可能也不怎么样。
2. 福利随着企业利润率降低，也在走下坡路。而且工资+福利，这个总和可能会比你 12k 裸薪资高？
3. 不重视技术。现在能外包就外包，能代维就代维。开发这块我接触的少，维护这块正式工也就是知道打电话叫谁来修的水平。移动可能包袱少，电信还能看到老一代的技术。我在机房见习过一个月，技术牛逼的一直不断学习，工作到退休没啥问题。但是另外一部分， 40-50 多了，可能以为铁饭碗，技术没长进，转岗到营销岗去了，为啥？他们的工作代维干了啊，工资低还听话。不过代维活真糙。

最后说下我的岗位，负责技术培训工作，方向是机房动力， B 类正式工。
最后辞职原因，一方面工资太低（可能比服务员还低），一方面老让我打杂，做会务，做的烦了。

1. 文件上传用 ajax 先提交一次，上传成功再提交表单
2. 用时间戳+用户 ID+文件名

去掉全局搜索 seafile 可以