我有两个原则

1. 只适用于国内的项目，比如微信的各种拓展，用中文。全球适用的用英文。
2. 中文提问中文回复。其他语言提问，一律英文回复。

：）

@Bairrfhoinn #13 还有这种操作 https://ws3.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02ek7u61j200k00k3y9.jpg

@xiqingongzi #106 更新：湖北移动打电话，表示会联系本地分公司，协助办理。暂时未接到工信部电话。

更新：中国移动打来电话，拒绝转套餐。我提交到工信部申诉了。

从做一个 Flash 开始。可能会比较容易上手。

已经给湖北移动打了两个电话了，都录音了。等他们的第二次的内部处理结果。如果拒绝。那就去工信部投诉了。

@imydou #6 刚刚又打电话，目前还是空号。其实如果真的被拿走也问题不大，那个微信上倒是没有什么东西，只是微信号是我一个昵称。所以还想找回来。如果真有人拿走了，我愿意花些钱和他沟通一下，让他协助我登陆后，我再修改手机号。

@Zzzzzzzzz #5 微信不提供实名认证找回的方案。如果有方案，手持身份证也行啊。此外微信没有人工客服。电话也打不通，只能走默认流程。

说起来，之前很多人说，花呗入征信。我用了几个月了，还是没有入征信。

我目前还靠用花呗来获得空窗时间。中间把钱扔在理财中去拿利息。

@imydou #3 哈，唯一可以确定的是身份证号是我的。而且这个微信号很久没有用。已经被暂时冻结了。刚刚去解封的。账户密码也都知道。如果没有更好的方案，就年底回家补张卡。

@ivmm #1 那就只能年底了。。。

@lneoi #9 那种我觉得需要的是可视化编程产品，类似于各种 H5 的生成网站。

1. 头像换一个偏职场风一点的。自拍并不适合，可以去照相馆拍一张蓝底、白底的。目前的图片过于模糊，第一印象不好。
2. 我没有在看到你的简历的第一时间看到你要求职的职位。“后端 /前端 /开发 /运维” 这是你的优势，但是不是你要求职的岗位，求职必然是有一个特定目标的。
3. 关于个人声誉方面，如果你想强调你能够为公司带来一定的宣传的话，你应该强调的内容是：我的粉丝是什么样的人，文章平均阅读量是多少。这些指标能够确定你的个人平台是否能够为企业品牌加成。
4. 英语水平那里，没必要写裸考，写拿到证书，分数多少即可。HR 不会关注你的裸考。而且裸考一般来说都是有历史的积累。
5. 教育经历那里，如果你求职是开发，你的工作内容和开发不搭，没有必要写清楚在干嘛。
6. Vscode 等大小写最好按照官方的模式，大小写不一致可能会有一些强迫症的开发二审退掉。
7. 计算机基础部分的内容，我认为没有必要，因为你的求职岗位不是企业内部的技术服务部门，而是开发。
8. 项目部分写的非常好。



最后补充一句：
HR 的 KPI 是找到合适的人，你只有帮助 HR 尽快的匹配到适合的岗位，才能让 HR 不会在第一时间丢掉你的简历。你要尽可能在简历中突出和岗位匹配的关键词，与岗位无关的内容可以不写。

@Rice #5 购买 app 时的验证码。一般会提示你：我们有个简短的问题想问你。风控机制。

@seasstyle #3 按下没声音。。。不然我就不会一直换了。

@nMar3 #1 换了好几个，一个比一个难看清。https://ws1.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02eja57cj200k00k3y9.jpg

https://ws3.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02ek7u61j200k00k3y9.jpg 终于恢复了。最近挂了都不好意思提醒你了。。。

从简历的角度来看。

1. 口语化内容太多。
2. 重点不突出（可以适当加粗，帮助 HR 快速找到需要的核心关键词）

从招人的角度来看：

不是市场不行，而是你于市场现有的需求不匹配。市场并没有溢出，但是你的以往经历决定了你无法去做底层的任务，而对于大多数中小型公司来说，不需要中层开发管理。对于大公司来说，他们更信赖自己培养起来的人。

还有一条路走的是影响力，不过按照你的简历来看，你并没有相关经验。