买了
但大概率没时间玩

@zzNaLOGIC 编辑到最后，不小心剪切了一下中间断掉了。
修正：
7.有段时间沉迷茶，到处搜罗一堆老茶回来品；
8.万物重点是盘串，从金刚到金丝楠，南红，白玉。。。等等等

跟我有一段时间的状态很相似。其实没那么复杂，就是缺少一个刺激多巴胺的爱好。
以前我为了找这个爱好也干过很多事。
1.养过龟，整过沼泽；
2.玩过 PTCG ，那会动不动就开箱；
3.玩过充电头，折腾过 nas ，现在这俩就家里都一堆；
4.沉迷过一段时间桌搭，就喜欢买一些花里胡哨又好看但没什么卵用的配件；
5.玩过胶，最后因为家里有小孩停留在气泵不搞了；
6.也玩过摄影，最后是实在因为构图审美能力有限放弃了；
7.有段时间沉迷茶，搜金刚到金丝楠，南红，白玉。。。等等等

现在么，大部分都退烧了，就剩下 3 和 7 穿插在日常生活中。但是上面这些折腾的过程确实让我很快乐。
生命在于探索，快乐源于未知。

@0829ewlLuna 今天这个到了 确实好喝 这箱气泡水有着落了

@sytnishizuiai 搜了一下 这是好东西 感谢

@YaakovZiv 在办公室搞这些要求有点高了

@erwsd32ew 我先买了楼上推荐比较多的柠檬汁 到了试试看

@thomas15425 https://i.imgur.com/n119Wvk.png https://i.imgur.com/n119Wvk.png https://i.imgur.com/n119Wvk.png

@leonshaw 群众里有坏人

@wu00 倒反天罡，班门弄斧 https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

@wanguorui123 啊这 一时语塞

@chingyat 中午试试

怪不得总听派出所的同学抱怨，现在报案人说的话还不如嫌疑人可信。看到楼上这些聪明人我终于理解了。

@rehoni #15 前辈谈不上，年龄是最廉价的资产。继保算是顶尖的单位了，首先肯定自己。继保在当年可是多少人趋之若鹜的地方，我想去都去不了，这一点你已经很强了。
千人千求我的规划可能不具有参考价值，还是搞清楚你到底要啥。
我以你不出来为前提。
1.求升职：不仅是南瑞，其实绝大部分公司升职意味着脱离或者部分脱离技术路线，除非你走架构师路线。很可惜，南瑞没有真正意义上的架构师，只有几个总，这些人是焊死在这个位置上的。所以学技术和求升职在这个地方关系不是很大，除非像我上面说的，抓住改制机会（可遇不可求）。
2.求加薪：提升技术能力求加薪普调是很悬的，现在有种人叫解决方案专家，出现场其实没啥技术难度，学再深也用不上，这个你应该也熟悉。唯一的机会就只有打攻坚，哪里疑难杂症多往哪里钻。这是实施或者服务目前来看唯一的活路了。加钱的逻辑无非就是没你不行，有求于你

我理解你想切割的心情，实施在现场是半个客服+半个运维+一点点开发，直面客户是很恶心的，尤其是电力的客户，你是完全没有话语权和选择权的，但你要想，如果你只想走技术路线，难道干一辈子实施么，我们都戏称实施是半个农民工，在现场帮着接线的活也不是没干过，现场干活的在客户那是没人权、没话语权、不受尊重的，你感受应该比我深。

如果不想跟人打交道，咬咬牙努努力走出来，找个纯后台开发的可能比较适合你。
如果不想或者不敢出来，现场项目经理其实是中上签了，改变下思维，沟通的时候少想技术，多想人。跟现场的人尽可能打好关系，你会发现，活好干多了。

同南京，早年我也在南瑞，不过不是继保。继保在南瑞系里面算好的了。
我已经出来很多年了，说下感受和建议：
1.南瑞升职不看技术，你的感受是对的。这也是我当初出来的原因之一。
2.现在这光景，不建议你出来。我当初出来已经是六七年前了，那时候机会还算有，现在你再出来，没什么机会了（限定南京）。南京互联网环境本来就很差，再加上目前的情况大家都知道，我现在招实习生都是 985/211 双硕随便挑了。
3.以上不是劝你放弃，技术终归是立身之本，继续深入没坏处。当年我那几个老领导，都是当年抓住“技术革新，人无我有”的机会上去的。在这种地方想升职，首先学会接住别人接不住/不想接的活，但是要时刻保持清醒，防止被当牛马使唤。
4.副业可以琢磨，创业就别琢磨了。

最后说一句，那地方的项目经理不是一般人能干的。你要能扛下来，那也是个人才了。

乌蒙山连着山外山