老婆工作强度太大，如何破局。

入职三年多，之前一直从事 SD 相关的工作，最近组织内变动，升任了部门主管。我媳妇儿最大的缺点就是不自信，之前就有一次机会，领导征询她意见的时候，她婉拒了。她总是担心自己的能力不足，撑不起这个摊子。这次觉得再拒绝也不太好，所有就接了这个摊子，结果这个摊子前任领导留了个烂摊子，什么沉淀和 SOP 都没有留下。随着这两年创新药发展迅猛，他们的业务压力特别大，单子应接不暇。

说下工作节奏吧，她们正常是早九晚五点半，中午半个小时吃饭时间，没有午休。

我媳妇儿在休完产假返工后的一段时间内，大概 2-3 个月吧，基本都能在 6 点左右回家陪娃。自打忙起来后，尤其在升职后，每天回家基本都在晚上 10 点多了。有时候，碰到有国外客户的会议，还得起大早，8 点左右开线上会议。另外，周末我经常陪她去公司加班，调休假攒了一堆，但是完全没有时间休假。

关键是就算是这么忙，依然是有做不完的工作。并且稍微家里娃有个发烧不舒服的，请假照顾一下，工作就积压成山了，她还是那种有强迫症的，一旦工作积压了，就焦虑难受，身体都会有不舒服的反应。我总结为就是太负责了。

目前影响当下做决定的因素有几点：

1. 我媳妇儿是学历比较高，直接公司给了 BJ 户口，但是劳动合同是五年的，期间离职需要赔偿违约金。
2. 去年给了股票，算是一笔还不错的收入，四年解锁释放。
3. 由于这份工作是她的第一份工作，她也不了解这个行业其他的公司的节奏是怎样的
4. 公司处于上行周期，未来前景也不错，但是眼下的压力期如何度过

家庭方面的话，我们有一对儿双胞胎儿子，刚一岁半，我爸妈带的也还不错，没啥家庭矛盾和纷争需要处理（主要太忙了，根本没时间掰扯这些）。现在基本是早上我俩出门上班，孩子刚睡醒，然后晚上回家都早就睡着了。只能周末陪娃，缺少了很多对娃的陪伴。

最近感觉她已经在情绪崩溃的边缘了。所以当前的境况，该如何破局，另外如果有其他生物医药行业的大佬，如果没有那么卷的话，可以了解沟通下。我也想知道这个行业其他的公司的节奏是怎么样的，或者说我们可以降低收入的预期，去一些其他单位。（当年找工作的时候放弃了很多医院和学校的机会，现在再规划后面的职业发展的话，比如博后，或者去外企、出国会不会有更好的发展。能够实现工作和生活的平衡）

希望大家不吝赐教。