事情是这样的：
楼主是2013届毕业生，2014年3/4月份的时候公司统一调薪，方案是 [去年年薪 x 绩效] 。
但当时发现，公司错把我新的年薪算成了 [2013年半年薪水(还包括之前几个月实习工资) x 绩效] 。
结果就是明显算少了很多，年薪几乎没有涨多少。
当时与领导谈妥了最终年薪，比算出的多给2万。但是由于人事已经确认并上报，所以承诺会补到我年终奖上面。然后此事交由领导处理，我保留信任，一直没有追究。
前两个星期，公司准备发年终奖，我去领导这边确认这件事，发现他们并没有告知给人事知晓这件事，所以我根本就拿不到最后的2万块钱。知晓这件事的两个领导虽说承认有这件事情，但是没有留下文字等相关凭据，想申请劳动仲裁之类的都不太可能，我就等于吃了哑巴亏，气死了。
当然，这种情况下，我知道公司按照流程确实没理由多给钱，但是我觉得公司辜负了我对他的信任。
以及，我也知道自己的问题，当时应该强硬一些马上要求更改，而且涉及切身利益的事情，也应该第一时间去争取，这种事情口头的保证就呵呵。
哦还有，我年后就离职了，领导也拿这件事情来搪塞说如果不离职的话还有可能补到之后的工资上面。
超级不爽，吐个槽，也算是给初涉社会的提个醒，安慰还是喷我随便吧=。=
在 v2ex 混了两百多天，收获了很多很多，没想到第一次发主题就是这种事情，哎。。。
楼主是2013届毕业生，2014年3/4月份的时候公司统一调薪，方案是 [去年年薪 x 绩效] 。
但当时发现，公司错把我新的年薪算成了 [2013年半年薪水(还包括之前几个月实习工资) x 绩效] 。
结果就是明显算少了很多，年薪几乎没有涨多少。
当时与领导谈妥了最终年薪，比算出的多给2万。但是由于人事已经确认并上报，所以承诺会补到我年终奖上面。然后此事交由领导处理，我保留信任，一直没有追究。
前两个星期，公司准备发年终奖，我去领导这边确认这件事，发现他们并没有告知给人事知晓这件事，所以我根本就拿不到最后的2万块钱。知晓这件事的两个领导虽说承认有这件事情，但是没有留下文字等相关凭据，想申请劳动仲裁之类的都不太可能，我就等于吃了哑巴亏，气死了。
当然，这种情况下，我知道公司按照流程确实没理由多给钱，但是我觉得公司辜负了我对他的信任。
以及，我也知道自己的问题，当时应该强硬一些马上要求更改，而且涉及切身利益的事情，也应该第一时间去争取，这种事情口头的保证就呵呵。
哦还有，我年后就离职了，领导也拿这件事情来搪塞说如果不离职的话还有可能补到之后的工资上面。
超级不爽，吐个槽，也算是给初涉社会的提个醒，安慰还是喷我随便吧=。=
在 v2ex 混了两百多天，收获了很多很多，没想到第一次发主题就是这种事情，哎。。。
1
Select Language