昨天开大会，公司 3 个领导决定通过工时+加班次数+加班时长+出差连续时间考核开发岗位的员工。我笑了，自从上次给我新框架让我 1 天半写 10 个接口之后，这个公司就再也没有正常的事发生了。以至于现在这几个领导，成天忽悠，我就想笑。我从最开始想以工匠精神开发，到开发中最常听到的一句话“管什么设计，先干出来再说”，再到我一听领导们吹牛 X 我就想笑。可能我真的疯了。成天拿着 996 福报说事，不爱加班的员工就是不给公司奉献。。。爷笑了。。。早点离开这个鬼地方吧，以为阿里入股了就无敌了。
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lvzhiqiangJun 18, 2019
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你给领导做牛做马，领导当你垫脚石、升职加薪的筹码~~
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xmgeJun 18, 2019
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问下，有没有 具有工匠精神的 IT 公司
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@xmge it 公司没工匠。。。可是总不能作假吧
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maichaelJun 18, 2019
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要么忍要么滚。
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@lvzhiqiang 我不可能，我现在直接就会上喷领导就完了
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loveourJun 18, 2019
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这个是真的要离职吧。
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JoJoStarkJun 18, 2019
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六字真言 ps：感觉这年头找喜欢的工作比找对象还难
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loveourJun 18, 2019
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我特别不理解老是盯着员工上了多久班，而不是看员工干了多少事的公司。那种做事情就是看时间的倒也还好，比如值班做什么那种，开发只会看时间是搞毛呢？
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@maichael 只能滚，我忍不了
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KannaMakinoJun 18, 2019 via iPhone
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v 友说的六字真言是什么？？
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MinQJun 18, 2019 via Android
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@KannaMakino 爱干干，不干滚🐶🐶
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lauixJun 18, 2019
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@KannaMakino @MinQ 应该是 “要么忍，要么滚”
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jiomJun 18, 2019
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六字真言警告
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HoraceCJun 18, 2019
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赶紧开溜了
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@jorneyr 说的很对了，自己吹的牛逼，应该自己去搞。
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houshengziJun 18, 2019
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真忍不了以这种方式进行考核
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flyingghostJun 18, 2019
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@loveour 管理者的无能。
因为识别工作量、工作质量、留坑量、优雅度、工匠指数。。。这些玩意太具技术含量，太难量化，太麻烦。 相比来说计时就简单容易多了。打卡机导出即可。 换一个计件岗，管理者从来不在乎你加不加班。因为直接计件容易啊！ |
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azoonJun 18, 2019
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星期天两个同事回公司蹭网玩游戏，老板不知道还美其名约为公司奋斗，自觉回来加班云云。我想想都想笑了。实事真的是一个为公司实实在在做事的人，比不上一个会在老板面前“表现”的老油条啊。
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@azoon 关键想做事，公司没得机会给我做，比不上一个 if else 工程师
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wenzhoouJun 18, 2019 via Android
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这都不走留着过清明节呢
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yuanbo6Jun 18, 2019
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阿里入股……难道是千方？
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ben1024Jun 18, 2019
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‘阿里入股了就无敌’
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ben1024Jun 18, 2019
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阿里系产品难用不是没原因的，都忙于 政委制度，996 福报，破冰交际等，哪有时间开发
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jsnjfzJun 18, 2019
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请爆出它的名字
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wuyiyiwuoaaJun 18, 2019
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楼主是在南京的一家公司吗？
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tao1991123Jun 18, 2019
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Teambition ?
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zxcjqyyJun 18, 2019
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我们对加班太宽容了
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关注闲置的需求，而不是闲置的人 我司在这方面做的很好。
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zsdroidJun 18, 2019
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要看有没有上限，没有的话，我能加到比领导的职位高
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wblm1997Jun 18, 2019 via Android
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@loveour 我认为这一切都是领导层的无能造成的，想不出有效的标准或手段去衡量员工工作成绩，只能用最直观的加班时间来比较，毕竟这是最简单的，给一只狗训练训练也会比较大小
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karlxuJun 18, 2019
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东南亚 La 开头的公司？
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dogarmJun 18, 2019
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楼上说的对，领导无能，他这工作方式，扔个馒头狗都能干。
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ksssdh123Jun 18, 2019
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看来楼主的公司 在做 考核管理，不过通过这种方式来做考核真是笑死，这么一对比 你们的领导是真无能
我那公司也在做 考核管理，我那领导层又是请外面的专业 PMP 过来指导讲课，又是考试，最后写一堆的管理流程文档，配置文档等等，又是引进管理工具 Jira，初衷是好的，路也是没走偏，就是没想到初创公司 哪来这么多精力去配合管理层做这个僵化优化固化，就是一味得模仿华为吧 搞得人人都身心疲惫的，所以楼主 你庆幸一下 你们的领导无能吧 |
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liuzhiyongJun 18, 2019 via Android
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哈哈，这样搞得编程工作和工地搬砖一样了。
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HuHuiJun 18, 2019 via Android
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南京的话应该是某鲸
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sampengJun 18, 2019 via iPhone
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加班给加班工资就行，划不划水又看不出来。大老板就会突然发现钱多了。活没干出来
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vippppppJun 18, 2019
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阿里入股了，不也成为福报厂的一部分吗，我感觉说 996 福报没问题[dog]
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MrUserJun 18, 2019
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一天的工作拆成 8 天干？
多写点“时间排序法”的功能，然后“发现 BUG ”再重构 |
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aaronchou0Jun 18, 2019
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我觉得可以根据加班次数以及时长来进行考核，不过这个应该是个减分项，加班多 是不是可以说明效率低下或者能力不行？
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mikulchJun 19, 2019
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国内的管理本来也就是这个水平。跟大公司和小公司什么的没有关系。大公司其实也是这种水平。
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9684xtpaJun 19, 2019
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领导决定通过工时+加班次数+加班时长+出差连续时间考核开发岗位的员工
------------------------------------------------------------------------ 如果是浩鲸，国际出差岂不美滋滋， 补贴也不错，还能在国外当地了解风土人情。 |
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AlexEchoJun 19, 2019
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有些喜欢说「要么忍要么滚」的建议摆清一下自己的位置，咱们平和一点说句「要么忍要么走」应该听起来会更好的。
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calmingJun 19, 2019
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不离职就是浪费生命，受气做着工作真的难受
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xianxiaoboJun 19, 2019
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@AlexEcho 但是不押韵啊
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JCZ2MkKb5S8ZX9pqJun 19, 2019
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以前经理觉得代码行数多就牛逼……
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littlewingJun 19, 2019
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离职
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tt67wqJun 19, 2019
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请说出公司的大名！
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aniskinJun 19, 2019
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就是裁员又不想赔钱，故意搞事情逼你们离职
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zgrayJun 19, 2019
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真想走前是不是可以随手劳动局举报一下，就算没事也恶心他们下。
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FrankHBJun 19, 2019
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这种公司居然还留着过年.mkv
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