早知道要走，为什么不直接拒绝了 offer，这样大家都省心？这样算不算干扰公司正常运营？
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Supplement 1 · Jul 28, 2019
没想到造成这么多误解，我把帖子沉下去了，停止不必要的争论
Supplement 2 · Jul 30, 2019
有些事逼儿真是给脸不要脸，合着公司都是错的，员工都是对的，什么鬼逻辑
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doing1 Jul 29, 2019
这种贴子想不火都难，哈哈
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doing1 Jul 29, 2019
这种帖子想不火都难，每个人的思维不一样，这里正是体现个人修行的地方！
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taoprogramer Jul 29, 2019 via Android
这不是很正常的操作吗，有些东西不正式入职体会不到
比如我最近入职一家公司，入职电脑都不配，也不允许用自己的电脑，就给个终端盒子，连远程的虚拟机桌面，卡成狗了，号称是为了数据安全，真是用脚想出来的方案，一点不考虑员工办公体验。 入职之前真没想到有这一茬，要不是最近没有好的 offer，估计我第二天也走了。 |
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aihym12 Jul 29, 2019
早知道要走，为什么不直接拒绝了 offer，这样大家都省心？这样算不算干扰公司正常运营？
我觉得楼主真是一个逗比， 那你为什么还要定个试用期呢？竟然面试通过就不需要试用啦，试用期你可以查看员工，员工也可以查看公司合不合适！ |
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pagxir Jul 29, 2019 via Android
@taoprogramer 没有华为的命，却得了华为病。华为就是登录终端然后远程编译的，不过估计华为的服务器强大一些。
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msaionyc Jul 29, 2019
算！毕竟打扰到你们了，可能给你们投简历也是影响你们运营，毕竟耽误你们人事时间了，面试也是影响你们运营，毕竟没有必过的把握还敢来你们公司面试，这多影响技术人员的时间啊！
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gouflv Jul 30, 2019 via iPhone
lz 怕是早就和老板穿一条裤子了
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wtdd Jul 30, 2019
一般是发现公司有难以忍受的东西，在求职时没看出来，
比如：比其他同类入职明显少的真实收入，恶心的 tutor 或 leader，难以忍受的办公环境，不如预期的工作内容…… |
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mumbler Jul 30, 2019
试用期,觉得公司不好,辞职无可厚非
试用期,公司觉得能力不够,开除无可厚非 试用期,还继续偷偷去其他公司面试,如果面上比这边好的就走,无耻 试用期,公司在转正前一天开除,无耻 |
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gimp Jul 30, 2019
楼主有意思，是个人才
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ztz12 Jul 30, 2019
人家找到了好的下家，不走干嘛，一看楼主是个好人，为公司着想
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bigjack Jul 30, 2019
入职可能只是在等其他的 offer，或者觉得入职的公司垃圾，或者没理由就是不爽
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cherrylv Jul 30, 2019
@taoprogramer 银行体系？银联？
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sambawy Jul 30, 2019
@CruelMoon 这个原因我估计是最可能的，HR 招聘时候说的跟入职之后实际情况相差太大，就比如 HR 说适当加班，实际情况是强制 996，而这个人压根就不想考虑 996 的公司，咋办嘛
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plp Jul 30, 2019  2
我想可能是因为遇见楼主这样的人
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cabing Jul 30, 2019
觉得这个环境不适合自己呗~
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redford42 Jul 30, 2019
快逃
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jkhere Jul 30, 2019
@taoprogramer 华为公司吗？
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taoprogramer Jul 30, 2019
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drackzy Jul 30, 2019
快速止损
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SuperMild Jul 30, 2019
@mumbler 你暗指不裸辞会损害公司利益，请不要阴阳怪气，请直白地说说，在职员工去别的公司面试，究竟怎么就损害公司利益了，怎么就成了“只”考虑了自己利益的损人利已的行为了？
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xiaozaiziwyt Jul 30, 2019 via Android
早知道要走会选择入职？？？
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Claire99 Jul 30, 2019
这是一件让人郁闷，但是也可以理解的事情。
入职初期本身也是一个双向适应考核期，公司方能做的是给与一定的入职关怀、引导，不要因为一些有的没的事情导致新同事离职； 另一方面，也可能是新人的锅，工作理想化，因为一些表面的东西决定去留不够理智。 来来去去，有人走有人留，不来就不来，下一个会更乖是不是！ |
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aiouty Jul 31, 2019
我佛了
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SuperMild Jul 31, 2019
@mumbler 不是掩饰，面试很明显属于私事请假，应该使用年假。
另外，大家都是成年人，应该知道合情合理也不一定要摆到明面上讲。 有些事情做了没有错，但说出来会伤感情。比如丈母娘做饭，假设你觉得难吃，你可以借口说刚才吃过东西少吃一点，你做了这件事（少吃），这没有错，合情合理，但你当场说“很难吃，吃不下”，那就伤感情了。 天啊，这种人之常情的事情你还要我说这么详细…… |
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nnnToTnnn Jul 31, 2019
在试用期来上说员工做的一点都没有错
“早知道要走，为什么不直接拒绝了 offer，这样大家都省心？这样算不算干扰公司正常运营？” 因为无法知道公司的企业文化，以及加班强度，以及公司对员工的态度，只有在试用期里面才能更加清楚，试用期员工觉得公司不合适自己，或者公司觉得员工不合适，解除合同关系，也属于正常现象 |
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mumbler Jul 31, 2019
@SuperMild 你不应该用丈母娘做饭这事类比,因为这是善意的欺骗. 而在职人员偷偷去面试,直接对标的应该是你出轨找小三,找得到就离婚,找不到继续跟你老婆过,这个行为对你老婆和对公司都是恶意的,你内心是明白这个道理的,对成年人来说选择自己利益最大化的路可以理解,但要承认这样做不厚道
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ungenius0923 Jul 31, 2019 1
我之前的公司，上午来公司，坐下来看了一会代码，然后把同事叫出去抽了根烟，然后就溜了。。。说我搞不了😂
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yEhwG10ZJa83067x Jul 31, 2019
试用期本身就是一个双向选择。一个有工作经验的人，两三天就可以判断公司适合不适合自己了。
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jackleelss123 Aug 3, 2019
@ switch100 LZ 的第 2 条附言好恶毒，好恶心啊！试用期无论几天离职，在法律上，道德上都是没有任何问题的！试用期就是双向选择！
建议 LIVID 把 LZ 封了吧，免得再次祸害人！ |
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jackleelss123 Aug 3, 2019
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switch100 OP @jackleelss123 哥们，动不动就封别人，给别人戴帽子，颇有小将精神啊
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jackleelss123 Aug 3, 2019
@switch100 你看看你自己做的事情！
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jackleelss123 Aug 3, 2019 1
@switch100 试用期离个职正常现象，试用期就是双向选择，人家离职不受影响啊，谁也不欠谁的！
你 TM 又是干扰公司运营的，又是怀疑偷代码的，又是有些事逼儿真是给脸不要脸！ 你这个 HR （也许是老板）算个什么玩意啊!现在看来那位离职的同学是无比正确的！ |
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jackleelss123 Aug 3, 2019
就这点儿格局，当什么 HR，当什么老板，创什么业，创个锤子啊！
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switch100 OP @jackleelss123 呵呵，公司小流动率大是正常的，员工没办法适应不从自己身上找问题？现在很多年轻人一点都受不了气，动不动就离职，想想我们当时 08 年找工作有多困难，也不珍惜一下
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jackleelss123 Aug 3, 2019
@switch100 呵呵你妹呀！你敢说你公司名字嘛！
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switch100 OP @jackleelss123 从头到尾我都没有人身攻击，既然你都这样激动，帮我问候一下你的母亲和姐姐，我有空去问候一下
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jackleelss123 Aug 3, 2019
@switch100 请问我人身攻击了嘛！
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jackleelss123 Aug 3, 2019
@switch100 请问是谁动不动就呵呵的？
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switch100 OP |
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shukai Aug 3, 2019
这种情况也很正常，上班后的实际情况和面试时公司方面说的不一致也很难说，这种套路很多的
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jackleelss123 Aug 3, 2019
@switch100 好像是先开始动不动就呵呵的吧！
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R4mble Aug 3, 2019 via Android 4
你是公司老板？不是的话那你跳脚的样子真可笑。
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switch100 OP |
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pink123 Aug 3, 2019
正常啊毕竟有试用期，都是双向选择
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Aixtuz Aug 6, 2019
@mumbler #128
请举出 试用期禁止面试的法律规定、行业规范、合同约定？ 没有的话，这就是别人的自由。 至于为什么掩饰？ 公司要是能做到不介意员工试用期面试，员工还用掩饰么？ 正是因为公司基于自身的利益，对员工不违法、不违规的行为进行报复，才有了员工需要隐瞒的现象。 这怪谁？ |
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Aixtuz Aug 6, 2019
“现在很多年轻人一点都受不了气，动不动就离职”
------ 亲~ “受气”这部份工作内容要另外加钱的呢~ |
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Aixtuz Aug 6, 2019
@mumbler #122
公司可以在岗位已经有人在职的情况下，去招他的替代者，招到了就辞退当前在职人员。 员工可以在岗的前提下，去面试新的公司，面上就主动辞职。 这本身就是一个双向的自由，如果你要禁止一方，也请把另一方同样禁止才符合公平原则。 |
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mumbler Aug 11, 2019 via Android
@Aixtuz 一看你就没管过团队，公司如果想开掉一个员工，肯定是先开掉再去找能顶替的人，不可能出现骑驴找马的情况，这样不符合公司利益最大化，管理圈公认的真理：招人要慢，开人要快。
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Dingjiangnan Aug 20, 2019
楼主是老板还是 HR? 如果你是老板或者 HR 看看面试时是否有夸大公司 或者 也可能是他收到了 offer，但是无论他走与留都不会产生影响，一个公司的运营被一个新入职几天的人影响了，那公司真挺垃圾的，如果你不是那关你屁事？
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