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回复总数  2960
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2019 年 8 月 21 日
回复了 8848 创建的主题 生活 感觉现在的滴滴无服务可言,一家独大的确不好
我推测他的表达有误,只要比他先到,其实是否提前叫车对他根本没影响。
所以我觉得他想表达的可能是:为什么我都到了你还没到?

我不太清楚等待 5 分钟的承诺,究竟是“最多等待 5 分钟”还是“至少等够 5 分钟”,
但是我觉得这两种承诺的前提,都是不能违反交通规则,所以路段禁停情况也必须考虑在内吧。

最后,我觉得:
司机需要顾及你,也需要顾及道路上的其他人,高峰期停在那里等,交通拥堵会更严重。
我自己也会提前叫车,但在高峰时至少会比车先到目标地点。
2019 年 8 月 21 日
回复了 flowfire 创建的主题 全球工单系统 哈罗单车现在这么恶心了吗
不要习惯了黑暗就为黑暗做辩护。
也可能十几个小姐姐都是 HR...(狗头保命.gif )
2019 年 8 月 14 日
回复了 Kontinue 创建的主题 程序员 自建类似 Hexo 的博客的意义在哪
大多数想不明白,是因为用自己的价值观衡量别人的行为。
“我开心” 行不行?
2019 年 8 月 13 日
回复了 lookas2001 创建的主题 奇思妙想 是否存在一种匿名化去中心的声誉(信用)系统?
那些混蛋有钱以后,不过成为了一群有钱的混蛋,并没有因为货币而变成值得信赖的人。
“所以现在比较纠结啊,不知道该怎么问,其实昨天也吵了架的,我和她一直住在一起的,一直采取了避孕措施,昨天没有,我想着都父母见过了 也订婚了,想有了孩子就要把,可是她非要去买药,我不愿去她就自己去买了,回来我偷偷把药扔了,她很生气又去重新买了。最后还是吃了药,她大哭了一场说我不尊重她:( 她想婚后再要孩子”
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你确实不尊重她,这女生要是我朋友,我绝对劝分。
2019 年 8 月 8 日
回复了 lyver 创建的主题 推广 [公告] 保利威(POLYV)夏日答题活动中奖通知
已发 24 小时,暂未收到确认。
2019 年 8 月 7 日
回复了 weichengwu 创建的主题 问与答 低心率的进来聊聊
2019 年 8 月 7 日
回复了 weichengwu 创建的主题 问与答 低心率的进来聊聊
首先你的测量数据得准确可靠,才是一切判断的基础吧。
医院有 24 小时监视心率的设备,预约佩戴,第二天回去导出数据,看看医生怎么说~
我记得自己体检的静息心率大概五六十,每次都说偏低,深度睡眠时的好像也是 40 附近。
医生看看检查结果,问了下平时锻炼情况,也是告诉我没啥事。

按我自己了解到的资料看,心率低主要需要区分一个问题:
究竟是心脏没能力提升心率,还是不需要提升心率?

因为病症导致心率提升不上去的,这确实是很严重的问题。
可如果是因为经常锻炼,心肺能力强大,日常轻度活动也就不需要提升心率吧?
听说有些专业运动员静息心率才 30 多~

骑车、游泳、跑步、踢球,各种运动里心率都能正常上升,
所以看起来这个心率低好像确实对我没啥影响,反而是因为胖心率上升快,是个问题。
工作以外,至少保留一两样爱好。
2019 年 8 月 6 日
回复了 switch100 创建的主题 职场话题 为什么新同事试用期入职两三天就走了?
@mumbler #122

公司可以在岗位已经有人在职的情况下,去招他的替代者,招到了就辞退当前在职人员。
员工可以在岗的前提下,去面试新的公司,面上就主动辞职。

这本身就是一个双向的自由,如果你要禁止一方,也请把另一方同样禁止才符合公平原则。
2019 年 8 月 6 日
回复了 switch100 创建的主题 职场话题 为什么新同事试用期入职两三天就走了?
“现在很多年轻人一点都受不了气,动不动就离职”

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亲~ “受气”这部份工作内容要另外加钱的呢~
2019 年 8 月 6 日
回复了 switch100 创建的主题 职场话题 为什么新同事试用期入职两三天就走了?
@mumbler #128

请举出 试用期禁止面试的法律规定、行业规范、合同约定?
没有的话,这就是别人的自由。

至于为什么掩饰?
公司要是能做到不介意员工试用期面试,员工还用掩饰么?

正是因为公司基于自身的利益,对员工不违法、不违规的行为进行报复,才有了员工需要隐瞒的现象。
这怪谁?
2019 年 8 月 2 日
回复了 thet 创建的主题 问与答 你们会逆向乘电梯吗
如果只按下行的按钮,电梯上行到这层根本不会停,也不会浪费时间(减速──停止──开门──关门──启动)。
当要下行,却把上行按钮也按下去的那一刻,这个人就已经作出决定了,所以纠结大概指的是其他人是否会跟着上去。

上下行方向一起按,就算你已经提前上行挤满了电梯,下行的时候一样要减速停止开门关门启动。
这就等于电梯要停的次数 x2。

实际就是牺牲坐下一趟电梯的人等更久,以便自己可以实现插队。
这是自私。

类似这种情况,刚刚想了一下:
如果有多部电梯,可以设定一部分只上行停,另一部分只下行停,高峰时期还可以动态调整上下行停的电梯比例。
如果只有一部电梯,没法限制电梯上下行,那么可以强制排队+终点清场。例如电梯到达顶层后,电梯休眠,必须所有人走出电梯后才会激活,目的就是逼所有提前上电梯占座的人,必须出去重在排在队伍尾部。这样他先行占座耽误的后续时间,不止耽误了别人,也耽误了他自己。并且因为是先逆向占座,这样会导致他们越占座,排队的地点离目标越远。
只是一些想法,希望还会有更好的方案,我们原本可以更好的。
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