首先赔偿是按照 实际银行流水进行 n+1,需要你去银行打印流水记录单.
仲裁你只需要将文件准备好提交就可以了,剩下的会有劳动仲裁部门处理,不用怕.
记得谈话都要录音,不用怂仲裁处理效率很快的.
有疑问你可以查询当地免费法律咨询热线 和劳动仲裁电话会有专业律师告诉你怎么做的

1800 毫安的电池接受不能,有快充出门心里也很焦虑

仲裁所需文件

1、身份证；
2、劳动合同；
3、公司解除劳动关系的通知书或证明；
4、近 12 个月的工资流水（去银行营业厅，自助机子上就能打出来，只要工资明细就行）；
5、近 12 个月工资条或者能显示你应发工资的证明（计算赔偿金的时候是按应发工资计算）
6、社保缴费记录（去社保局机子能自助打印出来）；
7、就职公司的信用网信息；
http://www.gsxt.gov.cn/index.html

以上文件复印 3 份

请阅读劳动合同法


第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


免费法律援助电话: 12348

目前同样面临此情况.

1.被辞退除了如果下家公司不进行背调基本无影响,离职证明上面不可以出现任何无关说明.

2.当前如果公司出具了书面通知,则可以申请劳动监察大队协调,或者进行劳动仲裁.
3.如果没有出具辞退通知.则正常工作上班打卡. 如果出现工资不按时发放或者不让进行工作则按照劳动法三十八条.劳动者可以进行单方面解除合同,并要求公司补全工资,并进行经济补偿.

注:记得所有谈话进行录音,打卡进行记录,发生争执录像,保留好所有证据.

升本

前几天开心看帖子,昨天通知被裁员. 世事无常

讲讲南京的坑吧 。谢谢啦

在线教育这一波很赚的.我上家公司这个月注册用户翻倍.服务器都加了十几台

1.苹果的售后是外包给法国的客服公司.
2.电话客服有 KPI 指标,所有接听电话必须要核对 姓名,设备 id,邮箱信息. (工单系统要录入,缺少这信息会影响到 kpi,并且质检打分也会不通过).
3.其次入职前会有 1 个月的培训,包括苹果设备使用,iTunes 使用,话术一类的.
4.客服一般简单问题都能协助,比较复杂一点的也有系统文档.还解决不了的可以升级到 T2 高级服务专员协助解决.

曾经做过苹果的技术支持.

@Telegram 收到了 ,非常感谢!

@Telegram 老哥好人,哈哈哈哈. 邮箱 NDk2NjE2NDU2QHFxLmNvbQ== base64