思路很奇特，开个系统信息看为什么系统卡不卡？

敲个 top 很累吗？

经验=>惊艳

不仅相片的人像可以识别，视频中出现的也能识别。你需要给 Google 一点时间，免费服务，没那么经验的算力。

大公司干不合理的事情也不能把不合理的事情合理化。
面试谈薪资本来就是一个博弈的过程，结果还没博弈呢，就缴械了。你认为我值多少钱就给呗，达到劳动者的期望值就握手，给不到的劳动者不接受的就拜拜。
纽约州过两个月就出法案禁止询问关于劳动者的薪资历史了。越来越多的外企会改掉这个坏毛病的。
请参照 New York City Human Rights Law
当然，这里是中国，趋势怎么样就看大家了。我看很多人都很欢天喜地的要提供薪资证明，甚至是社保记录啥的。

@byuc 法无禁止即可为，法无授权即禁止。我是搞法律工作的，我看劳动法的次数比你看"Welcome to Ubuntu"多。严格说，没签劳动合同前这都只是 interview 的阶段。不受劳动法保护。所以，在这个阶段，用人单位可以自由发挥，劳动者也可以自由选择。但是作为对自己负责任的人，要清楚自己的权利和义务。给不给都是你自己的权利。但这不是法律规定的义务。不管是黑纸白字还是白纸黑字的劳动法，都没有规定你在签订劳动合同前需要提供薪资证明。

另外，从职场发展的角度来说：Never, Ever Disclose Your Salary. 这是基本常识。 对于用人单位来说，不要问这种问题，这是用人单位对劳动者最起码的尊重。

对于越来越房产中介化的猎头，作为劳动者难道不该有点态度吗？

http://www.pbs.org/newshour/making-sense/ask-the-headhunter-never-ever/

当然，说到底人都是自由的，你完全有自己选择的权利，选择明智或者愚蠢都是自由的。

"一般公司都会要这个东西"？ "正常提供呀"？"虚报工资"?

大一点公司要做背景调查，但让你提供薪资证明这个就有点傻逼了，难道是新风气？

首先，一般公司都不会要这个东西，这是超出劳动法规定的用人单位应该知道的信息的范畴的。
其次，这是个人隐私，提供了就不正常了。
十年前，还流行押毕业证书给 HR，押的人多了，就正常了？


至少我从来没有遇到过会问“你上家拿多少工资呀”这种幼稚且无意义的问题的公司。你要用人，给多少钱？我要跳槽，拿多少钱？你看得上我，我看得上你，就成了，看不上就拉倒拜拜。

就和谈恋爱一样，你女朋友每次和你 have sex 之前先让你告知前女友之前和你做的时候水多吗，做多久？ 你是骂 fuck off 走人，还是告诉她前女友水量和时长然后接着做？ 当然这个看个人了。

@won 没关系～～～谁没点故事呢

还有标题，加英文。既然放 Youtube 了，就让全世界看看。

求英文字幕

@ynyounuo 英雄无敌确实是无敌

这是最有趣的一个地图
http://i.imgur.com/nwwbRjj.jpg

这文讲的是美国前几年对 IoT 企业的投资
http://www.businessinsider.com/the-us-government-is-pouring-money-into-the-internet-of-things-2016-5

加拿大魁北克政府投资庞巴迪 10 亿美金

政府投资本土商业项目不是啥稀奇事情

更不是只有天朝有的怪事

指甲不剪的人居然还有强迫症...

@hlz0812 OpenVPN 全局出去的 走的 UDP