她房租 1300 整下来一个月就剩 900 了 现在跟我混吃混喝 问下 v 友 问工资被罚这么多钱正常吗？
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Supplement 1 · Sep 18, 2017
妹子已经办理离职。世间险恶，人心难测。
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hantsySep 18, 2017
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@LanFomalhaut 那么喜欢咬文嚼字，自己开公司的时候就知道千奇怪的现象了。
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xomixSep 18, 2017
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你们不知道本站精神资本家很多么？
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v 站像我这样的共产主义者并不多
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举报这个人是傻逼，没有疑问。
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SilentDepthSep 18, 2017
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@Mitt #99 劳动合同之外，还要签一个 Code Of Conduct 或者保密协议之类的东西，关于工资保密的规定写在这里
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abccccabcSep 18, 2017
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楼主，你的机会来了，赶快行动吧。
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ebenSep 18, 2017 via Android
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有些公司确实很坑，还有不熟悉的人不要乱问
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表示有过相同的经历，被同事打小报告给开除了，从此鄙视湖南人。
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jsjjdzgSep 18, 2017
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工资这东西 可以资本家的底线啊，不要怂就是肛，就是要问
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mengzhuoSep 18, 2017
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都不会去看“同事”，无秘么？
你这朋友是职场小白兔兔啊，这事得熟透的人才能问的，不熟的问就算没有规定也容易招人想太多。 |
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superleexpertSep 18, 2017
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看了标题，薪水这事最好别问
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都是打工的，维护起老板来还一套一套，什么职业操守，你按时按规定完成任务工作，就已经是自己的职责了，还给自己定一堆条条框框。本来就一个被剥削的阶级，还要忘掉自己的身份吗。
无产者在这个革命中失去的只是锁链。他们获得的将是整个世界。 全世界无产者，联合起来！ |
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fyoooSep 18, 2017
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感觉妹纸有点无辜，诶，不走走劳动仲裁试试?
可能是那家公司不规范吧，多数公司都是入职时候让 HR 说明不能打听薪酬的。 |
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qsnow6Sep 18, 2017
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瞎带什么节奏，有多少本事拿多少钱，自己值几个钱心里没数吗？
如果公司有明文规定工资保密，不允许私下询问他人的工资待遇，那么在你开口前就说明你已经知道这个行为会导致什么样的后果了，被开除也不冤！ |
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wekwSep 18, 2017
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78 楼点醒了我，我服
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HarveyDentSep 18, 2017
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报告老师，她上课吃东西。
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daozhihunSep 18, 2017 via Android
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我想知道证据是什么？录音么？
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ryuzaki113Sep 18, 2017
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小人就是喜欢干一些损人不利己的事情
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v2chouSep 18, 2017
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@ryuzaki113 可能它举报有奖
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miniwade514Sep 18, 2017
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别说什么证据不证据的，初入职场的小白，碰到这种事情肯定慌了，估计直接就承认了。
举报的这个人如果不是有积怨，那真够恶心的 |
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251243021Sep 18, 2017
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我能接触的人我都问过了,但是要看你怎么问...大大咧咧上去直接问直接死一波
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ihuzhouSep 18, 2017
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那么多表示同情的人什么想法？自己拿个几万的工资，看到这个帖子，想想几千都没有，真可怜？
公司规章制度如果是民主订立的(也就是有工会或职工代表参与)就是合法的。公示过 培训过 就可以执行。懂吗？意思是这个规章制度是你们员工自己定的。你同意了这个，然后违约被罚款，一个字就是,"该"。为自己的无知买单 ,亏？ 如果实在想知道，你问一个可信赖的人好么？如果应届的什么都不懂，还情有可原。反之，只能是算自己愚蠢。还有楼主这是一个不错的机会。 |
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还工资保密，去过几个公司都是口头说工资保密，但是劳动合法里面根本没写，更别说劳动合同里面不如实写工资的一大堆；另外还有人扯上职业道德来了，资本家剥削游戏没什么好说的，另外还有入职让你提供工资证明的这种双标就更不用说了；另外本人经常跟同事交流工资收入多少，甚至办公室都大声讨论（老板都听得到），也没有见老板跟我说不能这么做。
另外碰到这种就不要怂，就是怼。另外举报这种事，要么是人有问题，要么是公司有问题；你朋友走的是个明智的决定 |
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ixiaoheiSep 18, 2017
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上面打错了一个字，劳动合法（同）
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ihuzhouSep 18, 2017
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@ixiaohei 请先看你回复内容的上一条 劳动法里不会写，但是公司规章制度里面有这条，且制度生效，你依然要遵守，因为那有法律效益。并不是不是劳动合同里面不存在的,就没有法律效益。你公司没有，那是不错的公司，但你公司的做法没有任何参考价值。
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quickmaSep 18, 2017
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工资保密个屁啊，还不是和资本家签了协议哦。
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楼上一些人的言论啊。什么时候员工不许讨论公司成了政治正确了？资本家不让讨论工资不就是想着使劲地压员工的工资吗？
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LanFomalhautSep 18, 2017
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@hantsy 千奇百怪到了仲裁庭那也是看证据
被罚款 /辞退的人 提起仲裁 被告单靠这一条辩解称是原告违反劳动合同中关于这一块儿的条款规定 被告才进行的合法行为 但是这个条款并不能支持被告这个辩解 一旦到仲裁庭或者法院就是吃败诉的结果 : ) |
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chairuosenSep 18, 2017
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78 楼 命中要害，效果拔群
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huskarSep 18, 2017
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mentalkillerSep 18, 2017
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@ihciah 有理有据，效果拔群。
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nousername2030Sep 18, 2017
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@huskar 考虑到别人的感受，不会轻易问这些内容，也对那些主题贴没兴趣。不过既然你不在乎，那就问问。
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我觉得以前就看过类似问题。。。
亞當殺風景 為何你該跟同事公開薪水 薪资保密就是公司用 1000 块来雇佣应得 10000 工资员工的秘密武器 |
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什么屁同事, 这也举报
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这个问工资和举报的人，一个傻，一个坏，真是绝了。
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fishingcatSep 18, 2017
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国外也不能问吗？不是有工会吗？
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onlyhotSep 18, 2017
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别人问你工资，你不想说，不回答就是了。直接翻脸，有病吧？
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oonnnooSep 18, 2017 via Android
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面试时遇到过被问到过：你上家公司给你多少钱？
很多招聘网站填写工作经验时要求填写工资！！ 这算违反保密协议么～ |
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oonnnooSep 18, 2017 via Android
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另外问有什么问题，你可以不答啊！
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tnx2014Sep 18, 2017
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@ihciah 其他不说，你这个例子本身不当，如果你这么提问，没人知道也就算了，有人知道，且告诉你了，你就是索取“郭嘉的机~密”方，你说有没有关系？
梯柱的例子最多是违反公司纪律，你这例子比楼主的严重太多了（前提是真知道且告诉你了，预测不算），举例不当。 |
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tnx2014Sep 18, 2017
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梯柱的例子--->题主的例子。
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realpgSep 18, 2017
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在背靠背工资情况下，问别人工资导致罚款，劳动法应该是不认可的。
不过公司如果有相关规定可以开除你，这个可以认可 |
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一般公司要求保密 XXX，是要付相应的保密费用，不付就没有义务保密，所以。。。
然而，一般入职合同、或者公司员工手册，可能会特别注明薪资保密（也有 HR 口头通知的） 最后，规定是死的，人是活的，真想知道，一定要在合适的气氛和关系下，有技巧的问，不要问你一个月多少 RMB ？而是要问，听说 XX 一个月 2w，你那么厉害一定比他多吧？只是举个例子，还有很多其他方法，正面刚是一定不行的，即使不举报，大家也会太尴尬。 |
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winglight2016Sep 18, 2017
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@xomix 你理解错了，现在的劳动法对于雇员很有利，不管是补偿工资还是罚款，都是基于实际发放金额作为工资基数
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cybermaySep 18, 2017
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自己不是老板 就是原因
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zlfzySep 18, 2017 via iPhone
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举报人以什么作为举报证据？聊天记录截图还是通话录音？
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genesisliveSep 18, 2017
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劳动法有规定工资必须保密吗？ 举报需要证据吗？不需要证据举报回去。
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ichigoSep 18, 2017
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我相信事实肯定不止楼主描述的一句话那么简单。
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想起这一文章晒（薪酬保密制度保护了谁？） http://tootopia.me/article/7512
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yoyoyoyoSep 18, 2017 via iPhone
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@Tootopia 其实长期看起来不见得对员工有利 还有可能进一步变成整体协商工资的制度 以及公司整体控制薪水的情况
如果你实实在在管理过几百人的公司 就知道这问题几句话说不明白 这问题翻来覆去讨论不知道多久了 大部分人都站在自己角度想 实际操作起来完全不是那么回事 现在能看见大部分公司的制度的几乎就是能执行下去最好的解决方法了 |
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run2Sep 18, 2017
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工资不准问说明了他们公司同一级别的工资都有可能差别很大-。-，罚 2000 ？直接劳动局去仲裁吧
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flynajSep 19, 2017 via Android
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屁大点工资还保密，方便老板看人下菜少发工资
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RyuZhengSep 19, 2017 via Android
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被扣的属于绩效部分吧？
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leavicSep 19, 2017
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问普通同事工资被举报的话，同事是傻逼；
问人事或者财务工资被举报的话，这妹子是傻逼。 |
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StarrySkyerSep 19, 2017
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薪酬保密，是一种雇主驯化员工的手段。在资本主义的场域中，它不由员工与雇主共同决定，而是资本为了降低成本提高利润的必然选择；它并非在好意保护员工隐私，而更多的是为资本的“为所欲为”做屏障。薪酬保密作为一种资本的意愿，通过嵌入企业管理制度而成为一种职场文化，看起理所当然，实际上却在掩盖资本剥削与职场歧视。---- 引用自作者: 林深 迟恩
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ren2881971Sep 19, 2017
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被举报。。 这是个什么鸡巴同事 什么鸡巴公司啊 趁早走。
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iv2exSep 19, 2017
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你朋友这么傻白甜 现在吃点亏不是坏事
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太好笑了，本来就是因为同工不同酬资老板们想出来剥削劳工的方法，一堆给人打工的还在这拼命维护。是不是被洗脑洗多了，自己看看判例 http://www.66law.cn/goodcase/35276.aspx
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bookitSep 19, 2017
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ps，
现在初高中教育是不是不学政治了，没有什么资本家，剥削这套理论了？ 感觉这么多网友的观念完全不同，是受到的教育不同，所以基本观念都不一致。 就如同美帝白左把持教育界几十年，年轻人都洗成傻白甜了 |
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lizhendaSep 19, 2017
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那些被问了会翻脸的，我觉得只是你自己工资低，不好意思说出口，说了被打脸，所以恼羞成怒。
美化成保护个人隐私 |
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s7lxSep 19, 2017
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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kingdaSep 19, 2017
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可以告这个公司了，建议去告一下。
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mingyunSep 19, 2017
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这也被举报，什么同事啊，因为举报有奖励吗
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BOYPTSep 19, 2017
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[询问就被罚] 这显然不合理的，可以咨询一下律师（不用多正式的，知乎之类的平台很多，给 1 200 红包可以专门给你跟案子），准备材料去劳动仲裁就好的。
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chimingphangSep 19, 2017
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最讨厌问人家工资的了
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zonghuaSep 20, 2017
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劳动合同上的钱写假的是否合规？言曰薪资保密。
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