15 号之前发工资，说明这个公司财务状况良好，15 号之后发的往往是财务状况不太好，间接说明经营状况也有问题。我结合了自己公司的情况发现还真有点道理，不知各位怎么看？
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CyshallAug 26, 2019
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我觉得只要能准时发工资, 那么这个公司运营状况应该不会太差.
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15 号之后发上月工资就犯法了知道么......
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tankrenAug 26, 2019
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固定每月第五个工作日发上月工资
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qsbaqAug 26, 2019
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现在这种大环境，能按照约定准时发放工资就不错了。
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MrJeffAug 26, 2019
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每月第七个工作日
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toma77Aug 26, 2019
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每月 5 号 遇节假日提前
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bluefountainAug 26, 2019
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首先如果不能按时发，首先肯定是小规模的公司
比如 BAT 真的晚发，那肯定是出大事了 |
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arthas2234Aug 26, 2019
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我们公司如果财务不忙，10 号发节假日提前发，财务忙的话可能延后一两天
我老婆 25 号发当月工资。。。 |
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SappAug 26, 2019
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我记得最晚不能超过 15 号... 15 之后的都是发当月工资
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@liprais 这还真不知道，但是好像现在很多公司都是当月发上月工资
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arrow8899Aug 26, 2019
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月底提前 3-4 天发当月工资 🙂
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babedollAug 26, 2019
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每月 10 号。节假日提前。
羡慕当月发当月的~ |
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Raymon111111Aug 26, 2019
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当然不是这么判定的啊, 肯定是按有没有延迟过判定
每个月都是 15 号发上个月工资, 发了好几年, 从来没有延迟过, 你觉得不行? |
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MrCurlyAug 26, 2019
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我司每月 25 号发当月工资，然而已经亏了好久了，今年 q2 才盈利。。。
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Mmiracle110Aug 26, 2019
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肯定不能这样算啊，如果所拖欠工资了，那就可以收拾铺干走人了。
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honjowAug 26, 2019
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同 10 号，10 号是节假日的话就之前一个工作日
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sc2ymlAug 26, 2019
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MU 航子公司，每月 20 日发当月工资，绩效发上个月的，遇到 20 号周末，提前发，节假日也是提前
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loveourAug 26, 2019
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经常拖延发的是经营状况不好，只要按时发的，早或者晚更多是习惯乃至领导的喜好，不反映财务状况了。
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lirnoAug 26, 2019
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很羡慕发工资能合理避税的公司 现在每次发奖金那个个税扣的真心疼
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XenithAug 26, 2019
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每月最后一天发当月工资。美滋滋
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fakecppAug 26, 2019
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每个月 20 号发上个月的工资，公司还是上市公司。
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gowkAug 26, 2019 via Android
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25 号发当月工资
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这个问题我都看到过 N 次了
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sheetaAug 26, 2019
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每月最后一个工作日发当月工资
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xapluxAug 26, 2019
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不能作为主要依据的，这个和公司的制度有关系，如果公司一开始是 1 号发上个月工资，后来改成 15 号发工资的话才是有问题
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trustbutverifyAug 26, 2019 via iPhone
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每月最后一天发下月工资 美滋滋
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VDAug 26, 2019
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几号发工资压根不能说明公司经营状况，因为这本身就涉及回款周期，财务流程等公司制度。如果固定每个月 15 日发工资，从来不拖延，你能说他经营状况差？
譬如有些公司，流程规定出纳报表 10 日交到财务，考勤统计 10 日统计完成，你让财务 5 日发工资试试？ 经营状况差，是从拖延发工资开始。 |
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undefined8Aug 26, 2019
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呆的第一家公司 26 号还经常拖。。。 但是到现在那公司也都好好的。。 不知道是不是老板拖一天就能多攒一天利息
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其实我不是很在乎几号发，只要固定日期不拖就好了，然后周期都是一样的。
其实发工资时间和老板的作风也有很大关系，有些老板就喜欢拖。 |
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jowanAug 26, 2019
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我司 8 号发工资 现在还没发
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wujl100Aug 26, 2019
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...我们是每个月月底最后一天发下个月的工资。。
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simane4Aug 26, 2019
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要看准不准时，有没有拖欠记录
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diggerduAug 26, 2019
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每个月最后一天发工资
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bzw875Aug 26, 2019
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次月 15 号
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idcspyAug 26, 2019
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看习惯吧，我们一个月 2 次：）
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sigmapiAug 26, 2019
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10 号发当月工资，节假日提前，简直良心
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q8164305Aug 26, 2019 via Android
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准时就行了吧
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l00tAug 26, 2019
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这个最多只能看出确定哪天发工资时的经营状况。比如一开始就确定为下个月发这个月的工资，那说明这公司当时的底气可能没有这个月发这个月工资的足；再比如原本 10 号发工资的，改成了 15 号发，那说明公司的经营状况比以前差了。
但是在固定不变的周期里，看不出什么东西。 |
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hanbing135Aug 26, 2019
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每月 1 号发当月工资的单位也没见多少利润。。。。就是个习惯制度而已
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yuthelloworldAug 26, 2019
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10 号发当月，节假提前
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Unclev21xAug 26, 2019
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怎么说呢，看老板的魄力了。我们公司，当月的工资，当月最后一天发。但从来没人拿了当月工资下个月不来的。
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leeolsenAug 26, 2019
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美股上市公司 每月 20 号发当月工资
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chiuAug 26, 2019
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月底发当月
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inwarAug 26, 2019 via Android
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单月发单月,离职退工资,心疼
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younglcAug 26, 2019
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15 号发当月工资，见过 10 号发下月工资的
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bearqqAug 26, 2019
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大国企，20 号发，只提前不延后。
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pczzpczpc2Aug 26, 2019
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月底 28 发当月工资
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zachgeniusAug 26, 2019 via iPhone
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某宁 25 号发上个月，你说他经营状况好还是不好呢
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liwlAug 26, 2019
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还有厕所，办公工具（电脑），都能看出来
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guoyuchuanAug 26, 2019
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好像是的，我们公司 15 号发上月工资，现在都 26 了，还没发上月的；感觉要凉了；
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hyperbinAug 26, 2019 via Android
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我们 1 号
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xenmeAug 26, 2019 via iPhone
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发当月工资的什么时候发都无所谓，发上月工资的就是拖几天的事了。
1 号发拖一天，15 号发拖 15 天，30 号发拖一个月。 前司 15 号发当月工资啥水平？ |
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itskingnameAug 26, 2019
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实际上，在每月按时发工资的情况下，如果遇到发工资的这一天正好是周末，如果公司提前到上一个工作日，那么说明这个公司以员工为本，经营情况好。如果延后到下一个工作日，说明这个公司不太重视员工的感受。
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hyy1995Aug 26, 2019
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你这个纯粹就是瞎扯淡，毫无关系。。。
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sudanlanAug 26, 2019 via iPhone
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我们公司现在嗯没发上月工资，之前一直是 10 号之前……据说是财务出了问题……
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Johnny168Aug 26, 2019
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感觉不是几号发的问题，而是是不是发当月工资的问题。隔得越久不久拖得越久嘛，当你想要离职就会衡量这个因素了。当月的我发了就走，隔月的走了就少一个月
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Oz2011Aug 26, 2019
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一周发一次工资，美滋滋
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ismyyymAug 26, 2019
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一直准时发，前公司，从来都是这个月 15 或者 16 号发上个月工资。运营状况良好，头两个月从华为又签了几亿的设备的订单。（华为不是搞 5G 嘛，需要一些设备）
有同事弄数据库，进入过生产数据库。大概算了下，老板一年净赚 8 9kw 的样子。 |
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k9982874Aug 26, 2019 via iPhone
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5 号准时发工资，不过年终奖能给你压一年
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MaviousAug 26, 2019 via iPhone
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上个月工资 tmd 现在还没发，原因是领导休假不在，我++++
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MonoLogueChiAug 26, 2019 via Android
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@liprais 请问具体是哪条法律啊，我一直没有查到这条
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joiejiaAug 26, 2019
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能准时发就不错了。跳槽几次都是 15 号发上月的，节假日顺延。
之前搞仲裁去问了下法律援助，小哥说拖欠工资晚一天就算，是可以要求赔偿的。 |
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angithAug 26, 2019 via Android
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20 号发上月工资，节假日延后。。。
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firebrooAug 26, 2019
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看不出来，
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zeaAug 26, 2019 via Android
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税改前我司当月底发下个月的工资。税改后因不好算税，改月初发当月工资了。这是什么水平？
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BestMeAug 26, 2019
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15 号发当月工资，遇到节假日，提前到假期前发，说明公司运行良好？
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redford42Aug 26, 2019
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十号发上月
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phpcAug 26, 2019
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朋友公司 1 号准时发
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MinQAug 26, 2019 via Android
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野鸡 500 强，20 号发上个月工资……
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polo3584Aug 26, 2019
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按时发工资就没问题，15 号发上个月的
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0747916Aug 26, 2019
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每月 10 号或之前发上月工资
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15 号以后发当月工资的，都是很不错的公司。
楼主没写清楚发得是哪个月工资。 这么些年遇到过的： 第三个 25 号月发第一个月工资的（但从不拖欠，离职后的两个月也正常发放工资。。。。也是 NB ） 25 号发当月工资的，25-30 号有事假的，在次月工字扣。 25 号发上月 20->当月 20 号工资的（简单换算下，约等于 5 号发上月工资，也算可以了。） 10 号发上月工资的（也是最能克扣工资的公司。。。） 从自身经验来看，给公司排个名次， 优：能在当月发当月工资的 良：能在次月 10 号以内发上月工资的 及格：能在次月 15 号以内发上月工资的 除此以外，不及格 |
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s1thAug 26, 2019 via iPhone
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10 号发上月，节假日提前
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dxgfalcongbitAug 26, 2019
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我们公司是 10 日发当月工资，公司账户没钱了就给公司账户转账...
同事媳妇所在的单位是 1 日发当月工资... |
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x2veAug 26, 2019 via iPhone
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19 年终发 18 年终奖 你说好还是不好 工资按时发你说好还是不好 只能说一直按时发的在连续几个月不能按时发的情况下才算不正常
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cpez1992Aug 26, 2019
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每月 30 号发当月工资
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rainymornAug 26, 2019
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工资都不能及时发,趁早逃离
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hoyixiAug 26, 2019
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是的，还有从日常福利、办公开销等的变化就能看出
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peanuts7660Aug 26, 2019
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我毕业后去的第一家公司，26 号发工资，。。。公司预付月底那几天的工资。
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fuyufjhAug 26, 2019
83
看你怎么定义状况良好了。对于大公司来说，绝不会等到发不出工资的时候，往往业务稍有颓势就开始裁员了
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xiaoming1992Aug 26, 2019
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下个月 10 号发上个月工资怎么说🙃
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wangxiaoaerAug 26, 2019 via Android
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每月 6 号准时发当月工资………
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capplenervAug 26, 2019
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经营状况不佳，每月 25 号发当月工资，如恰逢 25 是周末就提前发。
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CallMeReznovAug 26, 2019
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26 号了,上个月的工资还没发
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254189500Aug 26, 2019
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能准时发就可以
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forgetwayAug 26, 2019
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财务，公司约定日期准时发放即可。领导的意思是外面需要付的款等工资留好再安排，但我们零售行业人员流动性大，都是 15 号才发。（门店统计销售汇报上来，人资核算，财务复核社保之类弄完基本 12.13 号。。。
反正工资都是留好了，按约定日期发放。也不影响公司运营。 |
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forgetwayAug 26, 2019
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@itskingname 其实只是看出纳心情。。。一般会提前发，工资都备好了，动动网银的事情。
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ThomasZAug 26, 2019 via Android
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那个，15 号当天发的怎么算呢？
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maxmakAug 26, 2019
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看财务有没有全跑了就知道公司经营情况了
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yoonjaeAug 26, 2019 via Android
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我们是每个月 7 号。但是之前财务比较忙或者碰上节假日会晚一两天，后来被投诉了就再也没推迟发过，很多时候还会提前一两天发
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xy90321Aug 26, 2019 via iPhone
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我觉得纯粹取决于客户什么时候给结款。如果没有客户固定结款窗口的话，取决于当时制定流程的人的喜好或者缘由，后面人只是单纯照章办事
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JCZ2MkKb5S8ZX9pqAug 26, 2019
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其实要看工资的结算日和发放日。
一般结算日放在中下旬比较好，因为月底至上旬财务要处理账务报税等问题。 以前日企是 15 日结算，25 日发放。 所以不知道 lz 这个财务朋友有没有讲述背后的理由。 |
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hijokerAug 26, 2019
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卧槽，还有好多是发当月的，我经历的都是这个月发上个月的。。。。
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d5Aug 26, 2019 via iPhone
97
7 号下午五点，节假日提前
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1ycheeAug 26, 2019
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竟然要等到 15 日！
我们基本上都是 5 号之内发的 。。。。 |
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just4idAug 26, 2019 via iPhone
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每月 25 号发当月工资的飘过
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realpgAug 26, 2019
100
规定 20 日发当月工资的飘过
一般推迟到 22 日左右实发最迟不超过 23 日 |
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