10.23 入职新创业公司，谈好了 18，因为公司手续还在办理中，当时没有签合同。
12.21 前一天刚发工资，咦？与我估算的不对啊！要来工资条，一问
(以下是工资条)
答复
应发 14000 工资按 30 天出勤算的， 因为共出勤 21 天，所以到手 10000
意外不意外，惊喜不惊喜
楼主真事哈，博君一笑
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Supplement 1 · Dec 21, 2020
更新点内容：
内容一：
2020.12.21 今天刚补签的合同（之前公司手续没办理齐全）.
合同抬头是《试用期劳动合同》, 约定的试用期是 10.23~2021.1.22
内容二：
刚查了下，中国的特色企业有的是按 30 天算的（月工资除以 30 天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，）
我具体是看这里的 https://www.zhihu.com/question/278705872
如果按上面说法， 我的工资条不对， 少给了
内容一：
2020.12.21 今天刚补签的合同（之前公司手续没办理齐全）.
合同抬头是《试用期劳动合同》, 约定的试用期是 10.23~2021.1.22
内容二：
刚查了下，中国的特色企业有的是按 30 天算的（月工资除以 30 天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，）
我具体是看这里的 https://www.zhihu.com/question/278705872
如果按上面说法， 我的工资条不对， 少给了
Supplement 2 · Dec 22, 2020
再补充的内容：
一、 当时面试谈的是 18k，补签合同的时候，公司方面直接打8折算的试用工资是 14400。
二、目前楼主，不知道这种计算方式违反劳动法吗？
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如果不违反？ 有没有依据？
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如果违反？ 具体是哪些不对？
有没有懂的小伙伴？
Supplement 3 · Dec 22, 2020
补充
早上开会谈了这个事情，做了录音。先保留下证据。
早上开会谈了这个事情，做了录音。先保留下证据。
Supplement 4 · Dec 22, 2020
再补充点：
今天早上开会，领导（ boss ）强调：工资的事他看了，强调公司是没错的。
强调现在这样发工资，相对其他方式发工资扣税要少。（意思是我赚了）
以上都有电话录音的。
今天早上开会，领导（ boss ）强调：工资的事他看了，强调公司是没错的。
强调现在这样发工资，相对其他方式发工资扣税要少。（意思是我赚了）
以上都有电话录音的。
Supplement 5 · Dec 22, 2020
补充下计算公式哈
14400/30 （满勤天）* 21 （出勤天）= 10080
14400/30 （满勤天）* 21 （出勤天）= 10080
Supplement 6 · Dec 22, 2020
补充：
一、 12.21 补签的合同
二、 12.21 已经提离职了，按劳动法要提前三天， 24号到期。
合同（需要隐私保护见谅作了打码，内容应该可以看清楚，）
Supplement 7 · Dec 24, 2020
补个后续
扯皮了两天（明确告诉了公司，看不懂之前的工资计算公式会到网上求助网友）
后面公司给重新计算了工资
最新工资条
解释一下：
一、 11月整个月工资、2020-12-21日发的是10080； 此次调整后实发 13924
二、12 月出勤 18天，问了公司相关人员，得到的计算公式如下：
正算法：
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 基本工资 4800 / 21.75 * 出勤天数 18 * （21.75 / 本月满勤天数 23） 4800/21.75 * 18 * (21.75/23) = 3756.52174
12月岗位工资 5000，出勤18天 5000/30 * 18 = 3000
12月绩效工资 4600，出勤 18 天，绩效固定按 100/天 18 * 100/天 = 1800
12月应发工资= 3756 + 岗位 3000 + 绩效 1800 = 8556
12月实发工资= 应发 8556 - 社保 193 - 个人所得 106 = 8257
12月工资写了个欠条， 楼主签字，公司盖章。
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NoirStrikeDec 21, 2020
1
龟龟, 真就 007
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acthtmlDec 21, 2020
2
惊了
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BUHeF254Lpd1MH06Dec 21, 2020
3
我去，长见识了，这违法劳动法了把
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ez728sDec 21, 2020
4
666
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可以告啊一告一个准
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标题和内容完全不符啊😂我还在想试用期怎么才 30 天
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Leez088Dec 21, 2020
7
长见识了
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Leez088Dec 21, 2020
8
那请问转正后是怎么算工资的，也是这么算的吗
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看似他扣你钱了，其实他在给你送钱。
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@zsc8917zsc #9 怎么理解？
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th00000Dec 21, 2020
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看来 HR 没有搞清楚什么是 "试用期", 什么是 "实习期"。
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BallmerDec 21, 2020
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好家伙，007 的计算啊
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辞职就是另外一套算法了，建议 lz 保留工资条，最好有邮件。
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rap16Dec 21, 2020
16
牛批，真 007
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NachtblutDec 21, 2020 via iPhone
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这么恶心啊
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coderluanDec 21, 2020
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这种你去仲裁稳赢的, 钱会不给你, 但是取其要这 3000, 不如直接拿去曝光换点流量了, 我感觉这个消息一定会上热搜.
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goodboy95Dec 21, 2020
19
我要招程序员，月薪 18000，时薪 25 块 ;-)
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yaphets666Dec 21, 2020
20
不要在广深干程序员,脑瘫公司一大堆
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we8105Dec 21, 2020
21
试用期不是 80%嘛 和工作日 21 天还是 30 天不一样
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深圳这样操作很容易被劳动局请去喝茶，你们这应该不是专业 HR 做出来的工资条，漏洞一堆，一告一个准
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DepthDec 21, 2020
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hr 或者财务有问题。
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iiuskyDec 21, 2020 via Android
24
牛逼
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所有工资分基本工资+绩效+xx+xx 的公司，都是坑
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VVVV7Dec 21, 2020
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这样的情况 不应该曝光公司名称吗？？？？？
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cnbattleDec 21, 2020 via Android
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也有好处，请假啥的扣的少
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ellermisterDec 21, 2020 via Android
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@cnbattle 你很强👍
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最恶心的就是给你谈好的工资里面一部分是绩效工资。
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6jiayoungDec 21, 2020
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告他，蹲个后续
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试用期合同是啥玩意儿，楼主讲讲呗
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resistDec 21, 2020
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长见识了，感谢楼主
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给多了，一天 24 小时，你只来了 8 小时，再扣 2/3 才对。
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bigdogbigpigDec 21, 2020 via iPhone
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仲裁绝对有钱拿
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gricnDec 21, 2020 via Android
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题主附言工资计算公式正确，令若已在合同中明确工作时间（不加班），仲裁
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但上班前不签合同就离谱，哪怕公司承诺时候补也不行
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feibinyangDec 21, 2020
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竟然给公司打码，直接冲裁吧
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hsuveeDec 21, 2020
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入职前一定要问清楚薪资结构
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snappyoneDec 21, 2020
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这种公司也是真的 low 爆了
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foMMDec 21, 2020
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一个月出勤 30 天？二月怎么办……这个公司真是傻逼
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nikolaiDec 21, 2020
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餐饮服务业多数都是这么算的，见惯不怪了
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SashaMuDec 21, 2020
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007 牛逼
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sampengDec 21, 2020
48
基本工资 4800 难道不才是最值得吐槽的么。。公积金，社保，全是以这个来的。
这种工资结构，一告一个准 |
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tonymuaDec 21, 2020
50
本来挺高的工资，被分成了基本工资，岗位工资，绩效工资，也太猛了。
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wqlDec 21, 2020 via Android
51
休息日带薪，除非按灵活工时制度（但这样的话，每个月工作满 21.75 日也拿全月工资）
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longbye0Dec 21, 2020
52
基本工资这点最坑。
而且试用期也应该有公积金社保吧 |
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GilfoylekDec 21, 2020
53
开除了好像只给基本工资的补贴，一般有这种混合工资的单位都不是什么好货色。主要 HR 发的 offer，如果是这种混合工资，直接 pass
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ChingimDec 22, 2020 via iPhone
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以前公司请假就是按 1/30 扣钱的，抠
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cominghomeDec 22, 2020
55
@Chingim 1/30 扣钱不是你赚了嘛，你一个月请他个 21 、22 天，白拿 8 天工资
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40aU4RaW20xf8hXnDec 22, 2020 via iPhone
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没看太懂，你这是发的几月份工资？ 10 月份的工资给你发了吗
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xrr2016Dec 22, 2020
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哈哈哈，有点逗
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shaojz2005Dec 22, 2020
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@Chingim 按 1/21.75 不是更亏吗？
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shaojz2005Dec 22, 2020
59
12 月发的是哪月工资啊，11 月的话，21 天不是全勤了吗？难道意思是这公司除非上满 30 天才是按约定的全额工资？还是说对试用期的员工采取这种方式？无论怎么样都说不过去。
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MrOangeDec 22, 2020
60
@sampeng 真按照规定，不光绩效、岗位工资应该算到缴纳基数里，就连取暖补贴、节假日福利之类的一次性补助都应该算到基数里，然并卵，我也是当地最低基数最低比例
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LaGeNanRenDec 22, 2020
61
为啥我感觉这波是笑嘻嘻保留证据自己争取年前拿 2n 呢 :D
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ChingimDec 22, 2020 via iPhone
62
@shaojz2005 哈哈说错了。是大小周，然后请假扣 1/21 的钱
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ChingimDec 22, 2020 via iPhone
63
@cominghome 同上
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请假划算啊，工作日统统请假，一天班不上，白拿 8 天工资？？
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ccc825Dec 22, 2020
65
这种 HR 是对手公司派过来的吧
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shidapiDec 22, 2020
66
先干着吧，骑驴找马，转正的时候离职，气死他
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liberizeDec 22, 2020
67
我去年 5.1 假期以后入职，5 月全部工作日出勤，结果也是这么算的，扣除了 5.1 假期那几天
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luozejianDec 22, 2020
68
@yaphets666 确实
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leferDec 22, 2020
69
看来你加入的是一家 007 公司。
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PorsterDec 22, 2020
70
？？？这不是试用期 70%的薪水吗，有啥问题呢
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@LaGeNanRen #61 我这是无力啊
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red2dogDec 22, 2020
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奋斗之都吗 爱了爱了
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RJHDec 22, 2020
76
试用期 8 折是合法的
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zuosiruanDec 22, 2020
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@yaphets666 兄嘚，二线不光脑瘫，还得还少
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我司第一天入职没工资的，问人事，会反问你一句你那天干活了嘛？跟这种人再争也没意思了
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RJHDec 22, 2020
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严格来说你这次的问题是出自你自己不在签了合同之后再入职导致，你说的很多问题其实都应该在合同中体现出来的。
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passerbytinyDec 22, 2020 via Android
80
楼主和楼上的，只能送你们一句 too young，这个工资条里面最主要的是“满勤 30 天”。你以为试用期就这样吗，不，正式期也这样。
楼主开篇就提了“创业公司”，一见这四个字就该知道什么牛鬼蛇神都能遇到。比如楼主这里，除了“满勤 30 天”外，还有“公司正在办手续”、“试用期劳动合同‘。我怀疑所谓的“公司”都是假的。 最后说一下，满勤 30 天，并不是啥稀奇货，小地方、小城镇，甚至中西部大城市里面，这种制度多得很，并且还是龙头企业带头搞的制度。这些地方的劳资关系，更多的像长工 /短工跟地主的关系，而不是雇佣关系。别问我为什么知道。 |
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kelololyDec 22, 2020
81
换公司吧，lz
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lsdvincentDec 22, 2020
83
我笑了……这可真是太骚了……
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mwfttsDec 22, 2020 via Android
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真不知道说什么了，是不是好多公司的精力都花在这上面了…
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@passerbytiny #80 学习了。
公司确实后面办的手续，我后面在企查查也是查了的。（期间还有个合伙人走了，我也只是个打工的每天到公司都开始忙事情，把这个事忘记了。） 一大部分确实是我原因， 没有跟进合同的事。 |
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flowercoderDec 22, 2020
86
该走就走吧，还说啥
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SjwNo1Dec 22, 2020
87
劳动法他家定的？ 这不违法的话劳动法真就摆设呗～
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@flowercoder #86 劳动法规定，试用期提前 3 天通知离职，昨天刚通知。24 号才到期。
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251243021Dec 22, 2020
89
真正的科技创新
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wr516516Dec 22, 2020
90
建议离职
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liupcoolDec 22, 2020 via iPhone
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老板脑子被门夹了吗？明显违法
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bcysDec 22, 2020
92
看来深圳这种坑 B 公司真的不少啊
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jsjgjbzhangDec 22, 2020
93
绝了
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N0phoneDec 22, 2020
94
哪家的渗透安服 PM 我 我避避雷啊 老哥
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SjwNo1Dec 22, 2020
95
为啥 “在试用期内，乙方不得享受甲方提供的福利待遇” ？？？
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la2laDec 22, 2020
96
我直接好家伙！
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SjwNo1Dec 22, 2020
97
这个合同漏洞百出啊楼主~ 比比皆是的霸王条款
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Te11UADec 22, 2020
98
还是做渗透的，圈子这么小，建议直接曝光公司名，上黑名单
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loopljDec 22, 2020
99
插眼，这么坑的公司。
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