@locoz 我说你观念错误就在于，年轻人实际上根本不存在什么优势…… 已经有的经验是可以确认的东西，而人家的上升空间什么的，实属招聘方的一厢情愿。一个人以后能成长成什么样，怕是他自己都不知道。如果你觉得扫地僧和纠错机制有用，那对年龄大的一样有用，他可能只是以前缺了这样的扫地僧和机制罢了。每一个年龄大的，都是从年轻时过来的。事实是大部分年轻人未来也就那样。并且要是人家真水平上去了，不得要求更高的待遇？给不了，人家不得跳槽？你就搁这做培训？

而至于思维更活跃之类的，大部分时候没有什么意义。有意义的活跃思维是需要行业常识基础的，而这个恰好是没经验的所不具备的。如果你连行业常识也不需要，只求思维活跃，那去街上随便拉个人来扯两句没准更有效，直接给你整出个不同的世界观都行。

同等水平下，年轻人的问题只会比年纪大的更多而不是更少。一言不合跳槽了，工作了几年要回老家结婚了，这些都比比皆是。年纪大的单从稳定程度上来说就要强不少。